公司準則是當今世界各國所遍及采用的現代企業準則。在公司中進行有用的內部操控,能夠確保公司的正常運轉,也能對公司的各項作業進行有用的監督,然后減少了公司處理方面的問題。

以下是江蘇寶勛建設工程有限公司指定的公司規章準則如下：

一、公司規章準則

第一節 總則

第一條 為了使職工對本公司簡況、作業要求、獎懲方法等規則的了解，在作業中能仔細履行，以保護生產經營、作業、日子的正常次序，保障職工的合法權益，特制定本準則。

第二條 制定本準則的指導思想:以生產經營為中心，堅持把加強思想政治作業與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有品德、有本質、有紀律的職工部隊，充分發揮其積極性和創造性，確保企業和職工奮斗目標的實現。

第三條 本準則適用于本公司全體職工。

第四條 本準則可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

第五條 凡進入本公司人員均應仔細學習、自覺遵守。

第二節 職工的權力和義務

第一條 職工有必要建立集體主義精神，關懷和保護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項作業任務。

第二條 職工有必要遵守本公司制定的各項規章準則，對規章準則有不同定見的，可以在履行準則的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

第三條 職工對公司處理人員的作業有進行批評和建議的權力，對處理人員的違法違章和瀆職行為有申訴、檢舉的權力。

第四條 職工可按本公司相關準則規則，享受勞動、歇息、工資等各項待遇的權力。

第三節勞動合同

第一條 公司實施勞動合同準則，凡公司職工均應簽定書面勞動合同。

第二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與職工自己簽定，職工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，贊同后方可簽字。 勞動合同一經簽定即發作法令效力。

第三條 入職:職工入職前有必要對職工家庭住址、通訊方法、健康情況等進行掛號，并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，并保存職工身份證復印件以備入檔;職工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特別工種作業的，職工有必要闡明，職工不得謊報或隱秘個人情況。

第四條 新職工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并履行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時解雇。

第五條 勞動合同期滿，如企業生產經營需求，且經職工自己贊同，可以續簽勞動合同。

第四節 紀律

第一條 職工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，禁絕無故曠工、遲到、早退、作業時間禁絕私行離崗和做與作業無關的事。

第三條 職工應無條件服從作業分配和調集。

第三條 職工有必要高度集中精力，仔細擔任地進行作業，做到當日作業當日畢。

第四條 職工應自覺遵守安全文明施工的各項規則生產，堅持施工環境規整有序，保護企業良好形象。

第五條 職工應忠誠企業，禁止惹是生非、謠言惑眾、鼓唇搖舌。

第六條 搭檔間團結友善、互尊互重，發作矛盾找工地擔任人幫忙處理;禁止相互咒罵、打架打斗。

第七條 禁止嫖娼賭博、酗酒鬧事。

第五節 考勤和請假準則

第一條 上下班作息時間，根據生產經營實際需求和時節改換，由公司作出決定，并發書面通知履行。

第二條 考勤由各班組長一致擔任，職工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條 職工因病、因事請假，有必要先提出書面申請，經所在班組擔任人審閱贊同(急病、急事可過后補辦請假手續)后方可離崗。

第四條 職工因工受傷，需求歇息，有必要由事故發作部門寫出書面報告，經公司辦公室審閱，確認工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理贊同簽字后，方可按工傷有關規則處理。

第五條 凡未按以上規則辦好請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節 工資福利

第一條 公司實施最低工資保障準則，最低工資的詳細規范，按所在地政府勞動部門規則履行。

第二條 職工工資由公司處理人員按職工職務、職稱、勞動技術、作業態度、貢獻巨細綜合鑒定。

第三條 公司免費為職工供給宿舍。

第七節 安全質量

第一條 企業安全生產作業由公司總經理全面擔任，對呈現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴厲追究直接職責人和有關領導的職責，并予以必要的經濟處分及相應的處分。

第二條 職工在作業過程中，有必要嚴厲履行各項安全操作規程，時間緊記“安全至上”的準則，堅持預防為主的政策。仔細聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，保護并正確運用勞動防護用品和安全滅火設備，禁止違章指揮、違章作業。

第三條 特種工種作業有必要經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組擔任人贊同后方可上崗。

第四條 禁止帶病作業、酒后作業、超負荷作業。

第五條 牢固建立“百年大計、質量第一”的政策，以國家規范和規范為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方處理人員的質量要求、技術指導和作業安排。不得頂嘴、咒罵甲方處理人員，如有爭議，可找公司領導協調處理。

第六條 嚴厲把好質檢關，前道工序未達到施工規范的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發作質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制定整改措施。

第八節 衛生守則

第一條 不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不到處巨細便。

第二條 堅持宿舍清潔有序，被子床單疊放規整。

第九節 獎懲準則

第一條 本公司對全體職工實施有功者獎，有過者罰，獎罰分明準則。獎賞堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法。對犯有過錯的職工，堅持思想教育和經濟處分相結合的準則。

第二條 對以下職工，給予一次性獎賞:

1、 保護本公司利益，使公司免遭經濟或產業損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎賞;

2、 提出并實施重大處理革新，經鑒定，確具有實用價值，能節約資金或提高功率的，予以一次性獎賞;

3、 完成生產任務或作業任務、提高生產功率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎賞;

4、 對公司處理人員不稱職行業進行告發，經公司核實事實，予以一次性獎賞;

5、 拔刀相助，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎賞;

6、 其它應當給予獎賞的;一次性獎賞分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎賞時，一起發給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

第三條 對有過錯行為的職工，視情節輕重，給予經濟處分及相應的處分。經濟處分分為罰款，補償經濟損失。處分分為正告、記過、開除。對于職工的經濟處分及相關處分，有必要在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴厲按規則程序處理。

第四條 對犯有以下過錯行為的職工，分別給予以下罰款和補償經濟損失的處分。

1、對犯有以下過錯行為的職工，每發現一次罰款20元:

(1)早退或中途逗留在半小時之內的;

(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種作業業不配戴防護用品的;

(3)作業時有非作業性竄崗、脫崗或有嘻鬧、嘮嗑的;

(4)在工地上吸煙的;

(5)在日子區亂倒飯菜、亂扔雜物、到處巨細便的;

2、對犯有以下過錯行為的職工，每發現一次，罰50元:

(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;

(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;

(3)非本設備操作人員，私行動用該設備的;

(4)非信號作業業人員，私行動用信號標識指揮作業的。

3、對犯有以下過錯行為的職工，處予500-2000元的罰款:

(1)有賭博或打架打斗行為的;

(2)隨意移用、損壞設備或安全器材的;

(3)頂嘴、咒罵處理人員的;

(4)在禁煙禁火區未經主管領導贊同，私行明火的;

(5)因作業瀆職，形成產業受損或失竊500元以下的;

(6)發作質量事故，形成原材料糟?；蚱渌洕鷵p失在500元以下的;

第五條 對以下嚴峻違背勞動紀律的職工，可酌情給予正告、記過、開除的處分，對情節特別嚴峻的，送交公安、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇打斗、偷盜及其他違法行為的;

3、危害企業形象，給社會、給公司及別人形成不良影響或危害的;

4、私行移用本公司資金和產業的;

5、玩忽職守，形成事故，使本公司產業或職工生命遭受嚴峻損失的;

6、無故曠工，經教育不改的;

7、經常違背公司規章準則，屢教不改的;

8、有意危害公共財物的;

9、觸犯國家刑事法令的;

10、無理取鬧或不服從作業分配的調集、指揮而影響生產次序、作業次序、日子次序和社會次序的;

11、作業不擔任任，損壞設備工具、糟蹋原材料、能源，形成嚴峻經濟損失的;

12、走漏或出賣商務秘要，使本公司經濟和聲譽遭受重大損失的。

第十節 附則

第一條 本準則解釋權屬***工程勞務有限公司。

第二條 凡進入本公司人員有必要仔細閱讀以上條款，遵守各項規章準則，貫徹履行各項規則，凡因違背以上條例所形成的全部結果，職責自負，因此形成的重大經濟損失，公司保存法令訴訟的權力。

二、辦公室準則

第一條 按時上下班，自覺報到，不遲到、早退，外出就事有必要報到注明。

第二條 進入辦公室有必要著裝規整、得體。

第三條 保護辦公室的各項設備，隨時堅持辦公室干凈、規整、營造一個良好的作業環境。

第三條 禁絕私自動用辦公室物品，如特別需求應向辦公室掛號并做好領取記錄。

第四條 上班時間不得上網玩游戲、談天，以及瀏覽與作業無關的網頁。

第五條 禁止運用公司電話打私家電話或用公司電話談天，包含打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

第六條 辦公室人員在作業接觸中或在接聽電話中要運用文明用語:您好\ 請 \謝謝\ 對不住\再見.

第七條 節約資源。

第八條 做好保密作業，尊重別人隱私和公司準則。

第九條 下班時順手收拾自己的辦公桌。封閉取暖設備、關窗、斷電、 鎖門。

第十條 妥善保管各種資料。

三、會場紀律

第一條 按時參加會議，自動報到，不遲到，不早退、不缺席。

第二條 仔細聽講，不講話，不看報，不做其他工作。

第三條 勿隨意打斷、頂嘴別人講話，有問題可以待別人講話完畢方可提問。

第四條 講話有針對性，不偏激，對事不對人，切勿以私家情緒對待。

第五條 會場大將手機調為封閉或振動，堅持安靜。

第六條 堅持會場清潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。

第七條 參會人員有必要做好會議記錄。

第八條 堅持會場次序，不來回走動，不隨意脫離會場。

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第九條 會場禁止吸煙。